Poucas grandes empresas

 

Conforme já escrevi, gosto de grandes empresas, não porque as considere mais extravagantes ou mais elegantes, mas porque, em média, pagam melhores salários e são mais produtivas. Vale a pena alertar para o óbvio: há boas e más pequenas e médias empresas (PME); há boas e más grandes empresas. Da mesma forma que há grandes empresas que competem de igual para igual com as melhores, mundialmente, no seu setor, também há pequenas empresas portuguesas cujo trabalho é reconhecido internacionalmente. Não considero, por isso, que o tamanho seja, por si só, um entrave ou uma vantagem indispensável.

Em Portugal, as grandes empresas pesam apenas 0,09% no total das empresas existentes (fonte). Uma percentagem muito elevada (99,91%) das empresas existentes são PME, das quais uma parte muito significativa são microempresas. A melhoria da qualidade de bem-estar da população depende de maior crescimento económico, que depende da alteração profunda do nosso tecido empresarial.

Portugal necessita de mais e melhores empresas, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes. A existência de um ambiente económico fortemente concorrencial é uma condição necessária para o crescimento económico e, consequentemente, para a melhoria da qualidade e bem-estar da população. No entanto, por muito que tenhamos cada vez mais PME competitivas nos mercados internacionais, o crescimento substancial da economia portuguesa num período que não seja demasiado longínquo carece de mais grandes empresas.

Ao contrário da mensagem que é transmitida demasiadas vezes, não há um fator que, isoladamente, resolva o problema. Para conseguirmos atrair melhores empresas necessitamos de maior estabilidade e simplicidade legislativa, de um mercado financeiro mais robusto, menos impostos, educação mais adequada às reais necessidades, justiça mais rápida, menos burocracia, entre outros fatores.

Em Portugal, além de uma cultura geral de aversão pelas grandes empresas, corroborada pela comunicação social, pelos sindicatos e pelos partidos políticos, existe um contexto alargado que prejudica as grandes empresas.

Grandes empresas ao poder...

 

Portugal necessita de muitas empresas, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes. Existe uma perspetiva cultural de defesa das micro e pequenas empresas, sendo que os políticos tendem a castigar mais as que não se enquadram naquela visão. Além do desapego ideológico de alguns partidos e comentadores mediáticos pelas grandes empresas, os diversos governos têm optado por implementar um conjunto de medidas (fiscais, laborais, etc.) que as penalizam.

Em termos de IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas), não só as pequenas e médias empresas (PME) podem gozar de uma taxa mais baixa, como há taxas especiais aplicadas às grandes empresas que podem elevar a taxa de IRC acima dos 30%.

No entanto, estes factos merecem ser contrastados com os salários pagos pelas PME e pelas grandes empresas. Os dados comprovam que as grandes empresas pagam melhor aos trabalhadores (https://planapp.gov.pt/wp-content/uploads/2023/01/Nota-de-Analise_Os-salarios-em-Portugal.pdf), pelo que não deveriam ser tratadas de forma discriminatória, mas, pelo contrário, deveriam ser estimuladas.

As empresas nascem pequenas e, se conseguirem convencer, através dos produtos e serviços que oferecem, as pessoas a adquiri-los, poderão crescer e tornar-se grandes. Uma empresa, seja micro, pequena, média ou grande, já serve o seu país através do emprego que gera, dos impostos que paga, do bem-estar social que promove através da satisfação das necessidades das populações, etc. Penalizar uma empresa somente porque cresceu mais do que a maioria, mesmo sabendo que aquele tipo de empresa, em média, remunera melhor os seus funcionários do que as restantes, é claramente errado.